為加強公司人才隊伍建設，激發(fā)廣大員工積極進取、勇于爭先的工作熱情，開辟普通員工晉升的有效渠道，銀龍建設日前組織了部分管理崗位內部競聘活動。

10月29日公司下發(fā)了競聘通知，面向所有下屬部門、項目部、分公司、子公司甄選公司工程管理部經(jīng)理助理、工程技術部經(jīng)理助理等。通過層層篩選，共有11人（其中包括掛職鍛煉人員1人）參加了11月23日舉行的筆試和面試。面試包括自我演講和評委提問，銀龍建設董事長方學全、總經(jīng)理孫衛(wèi)國以及公司在深圳的領導班子成員、金達技術工程部、綜合部相關人員等參與面試考核工作。競聘結果將于近期公示。

此次內部崗位競聘一方面是員工個人工作經(jīng)驗的總結，以及綜合素質、個人風采的展示，另一方面也是公司建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰激勵機制的有效嘗試。銀龍建設將在此次活動的基礎上，面向金達系統(tǒng)乃至整個集團陸續(xù)進行關鍵管理崗位公開、公平、公正的選聘活動，為銀龍建設人才隊伍建設開設一條重要的 “綠色通道”。（銀龍建設 賀玨）